مواضع دبیرکل

اخبار

24 آذر 1398
تاخیر 14 ماهه در مطالبات پرسنل با پاداش گیری مدیران همخوانی ندارد

در نامه سرگشاده واعتراضی کارکنان وپرستاران دانشگاه علوم پزشکی ارومیه به استانداری آذربایجان غربی عنوان شد:

تاخیر 14 ماهه در مطالبات پرسنل با پاداش گیری مدیران همخوانی ندارد

.جناب آقای استاندار، بر خلاف آنچه که از سوی نمایندگان دولت و کمیسیون بهداشت مجلس بیان می شود،پرسنل این مجموعه به دلیل عدم دریافت حق و حقوق قانونی خود ،در اوج گرفتاری ها و تنگناهای معیشتی بی سابقه ای به سر می برند؛ در حالیکه به اذعان ارزیابان کمیسیون بهداشت ،ریاست دانشگاه بدون داشتن بودجه عمرانی...
24 آذر 1398
ورود صاحبان ثروت به مجلس خطری بزرگ برای نهاد قانونگذاری است/صرف هزینه میلیاردی برای کرسی نمایندگی مجلس

رئیس مجمع نمایندگان فارس در گفت‌و گو با ایلنا:

ورود صاحبان ثروت به مجلس خطری بزرگ برای نهاد قانونگذاری است/صرف هزینه میلیاردی برای کرسی نمایندگی مجلس

رئیس مجمع نمایندگان استان فارس با بیان اینکه متاسفانه با خطر تشکیل مجلسی با اکثریت صاحبان ثروت هستیم ،گفت: شاهدیم که در این دور از انتخابات بعضی افراد یا خودشان یا از طریق اصحاب ثروت تصمیم به ورود به مجلس شورای اسلامی گرفتند.
24 آذر 1398
20 میلیون سفیر سلامت تربیت می‌شوند

20 میلیون سفیر سلامت تربیت می‌شوند

با افزایش تعداد سالمندان در کشور طی سال‌های آتی گفت: تربیت 20 میلیون سفیر سلامت می‌تواند کمک زیادی به پیشگیری از وقوع بیماری‌ها کند و همچنین امیدواریم بتوانیم آموزش‌های توانبخشی را از این طریق به خانواده‌ها ارائه دهیم.
23 آذر 1398
نشست «فساد، فقر حکمرانی و حکمرانی فقر» برگزار شد /

زمینی که فاسد است، هیچ گلی نمی‌روید

نشست «فساد، فقر حکمرانی و حکمرانی فقر» برگزار شد /

به گزارش ایلنا از روابط عمومی موسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی، نشست «فساد، فقر حکمرانی و حکمرانی فقر»، همزمان با روز جهانی مبارزه با فساد، با حضور محمد حسین شریف‌زادگان عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی و عضو هیأت امنای مؤسسه عالی پژوهش تأمین اجتماعی، محمود صادقی رئیس فراکسیون شفافیت مجلس، محمد...
23 آذر 1398
چالش‌های پیش روی بخش های ICU در بیمارستان‌ها

چالش‌های پیش روی بخش های ICU در بیمارستان‌ها

دبیر اجرایی هفتمین کنگره بین‌المللی مراقبت‌های ویژه با اشاره به چالش‌های پیش روی مراقبت‌های ویژه در ایران، بر ضرورت تدوین راهنماهای بالینی در بخش‌های آی‌سی‌یو تأکید کرد.
22 آذر 1398
باید مدیران پرستاری در سطح بیمارستان ها ، مدیران پرستاری دانشگاه ها و معاون پرستاری پاسخگوی مطالبات انباشته شده پرستاری کشور باشند. اگر یک مدیر نمی تواند کار کند از مسوولیت خود کناره گیری کند.»

دبیر کل خانه پرستار:

باید مدیران پرستاری در سطح بیمارستان ها ، مدیران پرستاری دانشگاه ها و معاون پرستاری پاسخگوی مطالبات انباشته شده پرستاری کشور باشند. اگر یک مدیر نمی تواند کار کند از مسوولیت خود کناره گیری کند.»

سلامت نیوز:محمد شریفی مقدم در گفت و گو با خبرنگار سلامت نیوز، گفت:« کارانه پرستاران کشور به طور متوسط حدود یک سال است که به تعویق افتاده است و در برخی استان ها حتی تا ۱۶ ماه به تعویق افتاده است و این یک مشکل کشوری است به عنوان مثال پرستاران مشهد همچنین پرستاران آذربایجان غربی و ارومیه در اعتراض...
21 آذر 1398
طرح تحول سلامت نتوانست «زیرمیزی» گرفتن پزشکان را حذف کند

طرح تحول سلامت نتوانست «زیرمیزی» گرفتن پزشکان را حذف کند

جامعه‌شناس با بیان اینکه طرح تحول سلامت با هدف حذف زیرمیزی شروع شد ولی نتوانست جلوی این موضوع را بگیرد،گفت: عمده‌ترین دلیل این اتفاق، نبود شفافیت در نظام سلامت است.
21 آذر 1398
مرگ ۶۰ بیمار تالاسمی در سال جاری به دلیل کمبود دارو و قصور نظام درمانی/ ۲ هفته است که با کمبود خون روبرو هستیم/ کمبودهای دارویی را جدی نگیرند، مرگ و میر افزایش می‌یابد

رئیس انجمن تالاسمی ایران در گفت‌وگو با ایلنا:

مرگ ۶۰ بیمار تالاسمی در سال جاری به دلیل کمبود دارو و قصور نظام درمانی/ ۲ هفته است که با کمبود خون روبرو هستیم/ کمبودهای دارویی را جدی نگیرند، مرگ و میر افزایش می‌یابد

رئیس انجمن تالاسمی ایران از مرگ ۶۰ بیمار تالاسمی در سال جاری به دلیل کمبود دارو و قصور نظام درمانی خبر داد.
20 آذر 1398
۳۰ سال سرانه‌ درمان کارگران در جیبِ وزارت بهداشت/ طرح تحول سلامت هر سال ۱۰ هزار میلیارد هزینه‌ برای سازمان می‌تراشد

اکبر شوکت مطرح کرد؛

۳۰ سال سرانه‌ درمان کارگران در جیبِ وزارت بهداشت/ طرح تحول سلامت هر سال ۱۰ هزار میلیارد هزینه‌ برای سازمان می‌تراشد

این رقم درست است؛ سازمان تامین اجتماعی امروز ۴۰ هزار میلیارد تومان به نظام بانکی کشور وام‌دار و بدهکار است؛ سازمان این وام‌ها را با بهره‌ی ۳۰ تا ۳۵ درصد از بانک‌ها گرفته است. دقت کنید که این رقم ۴۰ هزار میلیارد تومان، برابر هزینه‌ای است که طرح تحول سلامت از سال ۹۳ تا امروز بر دوش سازمان گذاشته...
RSS
12345678910انتها

عضویت در خانه پرستار



آخرین اخبار

پرداختی های وزارت بهداشت تبعیض آمیز است/ دریافتی  پرستاران عادلانه نیست
مدیر سایت
/ دسته ها: اخبار صنفی

پرداختی های وزارت بهداشت تبعیض آمیز است/ دریافتی پرستاران عادلانه نیست

یک کارشناس اتاق عمل عنوان کرد؛

محمد امین بلوچزهی در گفتگو با خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری با بیان این که سیاست های مالی وزارت بهداشت، بر علیه پرسنل درمان طراحی و برنامه ریزی شده اند، گفت: بعد از اجرای طرح تحول نظام سلامت حجم بالای مراجعه ی بیماران به بخش دولتی بر گردن جامعه پرستاری سنگینی می‌کرد و حجم کار را چندین برابر افزایش داد درحالیکه قدر مطلق نیروی انسانی ثابت بود و به تبع آن هزینه های سلامت و درآمد گروههای خاصی که از یک صنف خاص بودند، نیز افزایش یافت.


وی ادامه داد: در قبال این حجم کاری، پرداختی پرستاران از این خوان گسترده وزارت بهداشت با توجه به افزایش چندین برابر لود کاری بسیار ناچیز بود که منجر به اعتراضات گسترده پرستاران در سراسر کشور و واکنش های بسیار فنی کارشناسان و فعالین این حوزه گردید.


کارشناس اتاق عمل با بیان این که وزارت بهداشت کما فی السابق بجای توجه به خواست عمومی این جامعه بزرگ ۲۰۰ هزار نفری سیاست های تقابلی در پیش  گرفته است، اظهار داشت: وزارت بهداشت با تطمیع افرادی از جنس پرستاری که سابقه ی خوش خدمتی به گروه اقتدار در رأس این وزارتخانه را داشته اند، سکان کار را به دست گرفته و مأموریت یافتند با طراحی سیستمهای مالی پرداختی پیچیده با فرمول های بسیار پیچیده تر و آپدیت های دوره ای و تغییراتی که هر دوره منجر به کاهش درآمد جامعه پرستاری در بالین میگردد، شدند تا باعث عدم شناخت اکثریت این جامعه‌ از نحوه پرداخت بیمارستان ها گردند. 


وی خاطر نشان کرد: یکی از بارز ترین نمود های این اجحاف ها و برنامه ریزی ها که منجر به کاهش اثرات اجرایی قانون ارتقای بهره وری میشود، تفکیک بخش غیر موظف( اضافه کار) به دو بخش عملکردی و غیر عملکردی در سامانه قاصدک است در واقع این اقدام باعث نادیده انگاشتن کارانه قانون ارتقای بهره وری است، بخصوص برای کسانی که شب کاری و بخصوص شب آفی داشته باشند متضرر خواهند شد .


وی با بیان مثالی به توضیح این مطلب پرداخت:   شخصی که  ۱۰۰ ساعت اضافه کار داشته باشد با نرم افراز اکسل که به مسئولین بخش ها داده شده است اطلاعات شیفت ها وارد میشود و خروجی آن علاوه بر داده های دیگر  ۸ ساعت در بخش غیر موظف عملکردی شده است!!مثلاً فردی با  شیفت های در گردش  ۸ شب درماه و ۴ روز تعطیل شیفت امده باشد و  کل کارکرد وی ۲۷۵ ساعت درماه بوده ، که نرم افراز ابتدا  بخش موظف که ۱۷۵ ساعت باشد تکمیل میشود ۱۰۰ ساعت و باقی مانده بعنوان اضافه کاری قرار دارد اما  از این ۱۰۰ ساعت شما مابه التفاوت ساعت واقعی با ارتقای بهره وری که ضریب ۱.۵ دارد مثلا برای شیفت شب (19.5-12) ما به التفاوت  ۷.۵ ساعت میشود، ضرب در تعداد شیفت های شب کنید،  ۶۰ ساعت میشود،  بعد ما به التفات روزهای تعطیل که ۳ ساعت است در تعداد شیفت در این روزها  ۱۲ ساعت شده ، علاوه بر آن تقلیل ساعت که از ۱۶ , ۲۰  الی ۳۲ ساعت هست را هم با این ساعات جمع ببندیم، حداقل  ۹۲ ساعت میشود 


یعنی از این ۱۰۰ ساعت اضافه کار شما ۹۲ ساعتش در  بخش غیر موظف غیر عملکردی قرار میگیرد و ضریب ندارد  و مابقی که  ۸ ساعت  باشد در بخش عملکردی بوده و ضریب ۲.۵ به خود میگیرد یعنی در واقع ۱۰۰ ساعت اضافه کار شخص ۸ ساعت می شود !!! اینکه خیلیا شاکی هستند که چرا ماهایی که ۱۰۰ ساعت  بیشتر یا کمتر اضافه کار داشتیم چرا صفر شده ایم دلیلش این امر است.


این کارشناس اتاق عمل ادامه داد: اما در عوض پرسنل اداری که بدلیل اینکه چند شغل دارند و اضافه کاری  حالا از ۴۰ تا ۱۵۰ ساعت برای آنها از طرف مسئولین ثبت میشود، در قسمت عملکردی و ضریب ۲.۵ دریافت میکنند.


وی با بیان این که  به برکت معاونت پرستاری و زیر مجموعه آن، این فرمول ها برای کاهش پرداختی پرسنل بالین طراحی شده اند، افزود: متاسفانه از آنجاییکه اقتدار اجرایی در قسمت اداری است و برای خود فرمول های که منجر به کاهش درآمد آنها می شود، طراحی نمی‌کنند و حتی در صورت در نظر گرفتن از مسئولین بالا دستی مقاومت زنجیره ای در این خصوص خواهند داشت و قطعا مسئولین را اقناع میکنند که این طرح ها اجرایی نشود.



بلوچزهی با بیان این که همگان بر نقایص این سامانه و فرمول های طراحی شده‌ قاصدک واقف هستند، افزود:باید با مکاتبه‌ با وزارتخانه این اجحاف برداشته شود یا سازوکار آسان تر و دقیق تری که احقاق حقوق زحمتکشان بالینی صورت بگیرد ایجاد شود.


وی در پایان یادآور شد: سیستم های مالی پیچیده برای کارکرد افراد استثمار شده از قدیم بوده اما الان قرن آگاهی بخشی عمومی است بنابراین انتظار می رود متولیان جامعه پرستاری در این خصوص بدون هیچ چشم پوشی مانع از تضییع بیشتر حقوق این قشر زحمتکش شوند.
مطلب قبلی پرستاران بیمارستان شهید بهشتی کاشان خواستار پرداخت معوقات خودشدند
مطلب بعدی افزایش تعرفه‌های پزشکی در بخش بستری به صلاح نیست/ بیمه‌ها توان پرداخت هزینه‌ها را نخواهند داشت
Print
488 رتبه بندی این مطلب:
5.0

برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x

اخبار برگزیده

  • تاخیر 14 ماهه در مطالبات پرسنل با پاداش گیری مدیران همخوانی ندارد
  • باید مدیران پرستاری در سطح بیمارستان ها ، مدیران پرستاری دانشگاه ها و معاون پرستاری پاسخگوی مطالبات انباشته شده پرستاری کشور باشند. اگر یک مدیر نمی تواند کار کند از مسوولیت خود کناره گیری کند.»
  • ۳۰ سال سرانه‌ درمان کارگران در جیبِ وزارت بهداشت/ طرح تحول سلامت هر سال ۱۰ هزار میلیارد هزینه‌ برای سازمان می‌تراشد
  • جمعی از پرستاران دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، صبح امروز (۱۹ آذر ماه) مقابل استانداری این شهر تجمع کردند.
  • اضافه کاری اجباری برای پرستاران چاقوی دولبه است/ اجرای تعرفه گذاری بر خلاف خواست کانون های قدرت نظام سلامت است
  • دستورالعملی که پولِ کار پرستاران را به حسابِ پزشکان سرازیر می‌کند/تحقیر ،تضعیف وتهدید پرستاری تااین حد سابقه نداشته است/جامعه پرستاری کشور معترضند
  • اقای وزیر؛ اگر نمی توانید برای اصلاح امور کاری بکنید ، خودتان کنار بروید و بارگناهان خود را سنگین ننمایید
  • بحران مشروعیت در نظام پرستاری/راهکارهای میرزابیگی برای رفع مشکلات چیست؟
  • اجرا نشدن قانون بهره وری ارتقای شغلی پرستاران در بیمارستان ها / بیش از ۸۵ درصد پزشکان شاغل در بخش دولتی دوشغله هستند
  • کمبود پرستار، از علت های بروز خطای پرستاری است
  • بخش خصوصی‌در حوزه درمان به دنبال ارزان‌سازی پرستاران است/ گاهاً در نظام پرستاری قدرت‌طلبی جای مطالبه‌گری را می‌گیرد
  • وزارت بهداشت در تدارک جذب پرستار از کشور های همسایه/ اگر مجوز استخدام دارید 20 هزار پرستار بیکار در کشور است
  • رای دیوان عدالت اداری درباره سن بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور
  • در 5 سال اخیر تعداد شکایات خطای پزشکی به مراتب بیشتر شده است
  • نهادهای نظارتی به وظیفه خود در دفاع از پرستاران عمل کنند/ لزوم آموزش دفاع شخصی برای پرستاران
  • «تضاد منافع و آینده پزشکی» منتشر شد
  • به دلیل کمبود پرستار فقط ۵۰ درصد نیاز درمانی بیماران رسیدگی می‌شود
  • افزایش ظرفیت پذیرش پرستاران، بدون بازار کار
  • برای کمبود پرستار 200 درصد ظرفیت را بالا میبرند اما برای کمبود پزشک اصرار بر عدم افزایش ظرفیت دارند !/به جای صرف هزینه های سنگینِ ماندگاری پزشکان در مناطق محروم،پزشک وارد کنید
  • از وزیر بهداشت می خواهیم که به اتفاقات ضرب وشتم و هتاکی های علیه پرستاری ورود نماید/اگر فرد ویا گروهی باید کم تحمل، عصبانی و خشمگین باشد قطعا پرستاران باید باشند.
  • خروجی اعتبارات سلامت برای مردم ملموس نیست/گلایه پرستاران از تبعیض
  • هر پرستاری تحمل این چنین رفتارهای تحقیر آمیز را نخواهد داشت و در شرایط خطر و حمله پرستاران مجبور به دفاع از خودخواهند بود
  • افزایش ظرفیت پذیرش علوم پزشکی؛ شکستن انحصار یا ضربه به آموزش؟
  • چرا می‌خواهند مدل تربیت پرستار را جدید کنند؟/ کیفیت یا کمّیت؛ مساله این است!
  • مردم از حداقل استاندارد نیروی پرستار محروم هستند/استخدام پرستار در پیچ وخم های وزرات بهداشت
  • نبود نظارت شبکه‌های فساد را در نظام سلامت قدرتمند کرده است
  • طرح تحول سلامت جیب تأمین اجتماعی را خالی کرد
  • آیا نظام سلامت ما دچار فقر و کمبود منابع مالی است؟ / جامعه پرستاری از نابرابری ها، بی عدالتی ها و تبعیض ها رنج می برد
  • کمبود پرستار در بیمارستان‌های همدان/ لزوم توجه به تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی
  • به_آب_های_گل_آلود_خوش_آمدید. در آب زلال نمی توان ماهی گرفت .
  • 123

    نظر سنجی

    آیا از عملکرد وزرات بهداشت در حوزه پرستاری راضایت دارید؟



    ثبت رأی 

    تبلیغات

     

     



    دی ان ان فارسی , مرجع دات نت نیوک فارسی
    دات نت نیوک فارسی