مواضع دبیرکل

اخبار

21 مهر 1398
بیکاری، تورم، مشکلات معیشتی و اقتصادی دلایل بروز خشونت/ بیمارستان ها با کمبود پرستار روبرو هستند

عضو کمیسیون بهداشت مجلس مطرح کرد؛

بیکاری، تورم، مشکلات معیشتی و اقتصادی دلایل بروز خشونت/ بیمارستان ها با کمبود پرستار روبرو هستند

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با اشاره به این که مشکلات متعددی سبب بروز خشونت می شود، گفت: با توجه به سخت شدن شرایط اقتصادی و ایجاد مشکلات معیشتی و بیکاری، آمار خشونت خواه ناخواه رو به افزایش است.
21 مهر 1398
۲۵۰ هزار مسئول باید اموال و دارایی خود را اعلام کنند/  آیین نامه اجرایی اجرا ابلاغ شده است

سخنگوی هیأت رئیسه مجلس شورای اسلامی:

۲۵۰ هزار مسئول باید اموال و دارایی خود را اعلام کنند/ آیین نامه اجرایی اجرا ابلاغ شده است

به گزارش فارس، در اجرای قانون رسیدگی به دارایی مقامات، مسئولان و کارگزاران جمهوری اسلامی ایران، مصوب 9 آبان ماه 94 مجمع تشخیص مصلحت نظام و به منظور افزایش اعتماد عمومی مردم به مسئولان جمهوری اسلامی ایران و ارتقاء سلامت اداری، آیین نامه اجرایی قانون رسیدگی به دارایی مقامات، مسئولان و کارگزاران...
20 مهر 1398
لزوم فرهنگسازی جهت کاهش خشونت در مراکز درمانی/ بروز خشونت باعث دلسردی پرستاران می شود

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس عنوان کرد:

لزوم فرهنگسازی جهت کاهش خشونت در مراکز درمانی/ بروز خشونت باعث دلسردی پرستاران می شود

عضو کمیسیون اقتصادی مجلس شودای اسلامی با اشاره به افزایش آمار خشونت در مراکز درمانی گفت: بروز خشونت در مراکز درمانی باعث ایجاد دلسردی بین پرسنل کادر درمان می شود و لازم است که از طریق فرهنگسازی این خشونت ها را کنترل کرد.
19 مهر 1398
سو مدیریت در پرداخت ها مشکل نظام پرداخت در وزارت بهداشت/ تاکید بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در برنامه ششم توسعه

عضو کمیسیون بهداشت مطرح کرد؛

سو مدیریت در پرداخت ها مشکل نظام پرداخت در وزارت بهداشت/ تاکید بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در برنامه ششم توسعه

سخنگوی کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با اشاره به سو مدیریت در پرداخت ها باعث ایجاد معوقات بیش از یکسال در وزارت بهداشت شده است گفت: در برنامه ششم توسعه بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری تاکید شده است .
18 مهر 1398
پرستاران مسئول کمبودهای موجود نیستند/ بیماران و همراهان درک صحیح از وظایف پرستاران داشته باشند

عضو کمیسیون بهداشت مطرح کرد؛

پرستاران مسئول کمبودهای موجود نیستند/ بیماران و همراهان درک صحیح از وظایف پرستاران داشته باشند

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با اشاره به افزایش خشونت ها علیه پرستاران گفت: پرستاران در خصوص کمبودها پاسخگو نیستند و بیماران و همراهان بایستی درک صحیح از وظایف پرستاران داشته باشند.
18 مهر 1398
« زالی» سرپرست دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شد

طی حکمی از سوی وزیر بهداشت؛

« زالی» سرپرست دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شد

وزیر بهداشت، «علیرضا زالی» را به عنوان سرپرست دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی شهید بهشتی منصوب کرد.
17 مهر 1398
اجرای قانون تعرفه گذاری نیازمند همکاری شورای عالی بیمه است/ کمیسیون بهداشت جلسات متعدد داشته است

امینی فرد مطرح کرد؛

اجرای قانون تعرفه گذاری نیازمند همکاری شورای عالی بیمه است/ کمیسیون بهداشت جلسات متعدد داشته است

عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی با اشاره به این که کمیسیون بهداشت و درمان مجلس جلسات متعددی را برای اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری داشته است، گفت: اجرای این قانون نیازمند همکاری شورای عالی بیمه را دارد.
16 مهر 1398
ناپدید شدن چند میلیارد تومان پول در وزارت بهداشت!/

به گزارش پایگاه خبری جامعه:

ناپدید شدن چند میلیارد تومان پول در وزارت بهداشت!/

رگه هایی از تخلفات و فسادهای بزرگ در وزارت بهداشت گزارش شده که کارکنان این وزارتخانه درخواست بررسی پرونده را کرده اند.

16 مهر 1398
وزارت بهداشت در تدارک جذب پرستار از  کشور های همسایه/ اگر مجوز استخدام دارید 20 هزار پرستار بیکار در کشور  است

دبیرکل خانه پرستار در گفتگو با سلامت نیوز مطرح کرد:

وزارت بهداشت در تدارک جذب پرستار از کشور های همسایه/ اگر مجوز استخدام دارید 20 هزار پرستار بیکار در کشور است

شریفی مقدم: « نمی دانیم دلیل معاونت پرستاری برای تدوین چنین آیین نامه ای چه بوده ولی جای تعجب دارد انگار که در کشور ما به اندازه کافی خدماتی وجود دارد و ما بخواهیم خدمتی را از خارج از کشور وارد کنیم و جای سوال است که چرا این بحث مطرح شده است ضمن اینکه اتباع بیگانه ما همکاران پرستار افاغنه...
RSS
12345678910انتها

آخرین اخبار

  • بیکاری، تورم، مشکلات معیشتی و اقتصادی دلایل بروز خشونت/ بیمارستان ها با کمبود پرستار روبرو هستند
  • ۲۵۰ هزار مسئول باید اموال و دارایی خود را اعلام کنند/ آیین نامه اجرایی اجرا ابلاغ شده است
  • لزوم فرهنگسازی جهت کاهش خشونت در مراکز درمانی/ بروز خشونت باعث دلسردی پرستاران می شود
  • سو مدیریت در پرداخت ها مشکل نظام پرداخت در وزارت بهداشت/ تاکید بر اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری در برنامه ششم توسعه
  • پرستاران مسئول کمبودهای موجود نیستند/ بیماران و همراهان درک صحیح از وظایف پرستاران داشته باشند
  • « زالی» سرپرست دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی شد
  • اجرای قانون تعرفه گذاری نیازمند همکاری شورای عالی بیمه است/ کمیسیون بهداشت جلسات متعدد داشته است
  • ناپدید شدن چند میلیارد تومان پول در وزارت بهداشت!/
  • وزارت بهداشت در تدارک جذب پرستار از کشور های همسایه/ اگر مجوز استخدام دارید 20 هزار پرستار بیکار در کشور است
  • تاخیر بیش از یکساله معوقات جامعه پرستاری/ طرح قاصدک در قوانین هیچ جایگاهی ندارد/ فیکس پیمنت مناسبترین جایگزین در نظام پرداخت
  • برنامه استراتژیک ائتلاف بزرگ پرستاران عدالت خواه + متن سند/ برای پرستاران آینده ای روشن را نوید می دهیم
  • مقایسه نقاط مشترک لیست های انتخاباتی دوره پنجم شورای عالی نظام پرستاری کشور
  • درآمد ماهانه 500 میلیونی برخی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌های علوم پزشکی/ مبلغ ۱۰۰ میلیون به بالا تقریباً عادی شده
  • چه زمانی وزیر بهداشت می خواهد به تخلفات گسترده در انتخابات نظام پرستاری ورود کند؟
  • عدم شفافیت بزرگترین مشکل پرداخت در نظام سلامت/ درطرح قاصدک اضافه کار و کارانه پرستاران به دقت محاسبه نمی شود
  • وزیر بهداشت مستنداتش درباره فروش صندلی در برخی دانشگاه‌ها را ارائه کند
  • مشکلات خانوادگی پرستاران در پی عدم پرداخت معوقات آنان/ ضرورت ایجاد امکانات رفاهی برای پرستاران
  • تدوین آیین نامه ای برای جذب پرستاران غيرايرانی
  • دلیل عدم پذیرش دفترچه «بیمه سلامت» توسط برخی مراکز درمانی
  • عدم حفظ شان و حرمت پرستار، تبعات متفاوتی در پی دارد/ پزشکان و پرستاران یک تیم محسوب می شوند
  • دغدغه پرستاران مشهد و وعده‌های نویدبخش مسئولان
  • انتقال فرزندان هیئت علمی به رشته‌های پزشکی ممنوع شد
  • رای دیوان عدالت اداری درباره سن بازنشستگی مشاغل سخت و زیان آور
  • در 5 سال اخیر تعداد شکایات خطای پزشکی به مراتب بیشتر شده است
  • نقش پرستاران در مراقبت‌های قبل و بعد از جراحی چشم
  • 12345انتها

    اخبار برگزیده

    لزوم تامین منابع اجرای قانون ارتقا بهره وری برای پرسنل فوریت های پزشکی/ وزارت بهداشت به قانون تمکین کند
    مدیر سایت

    لزوم تامین منابع اجرای قانون ارتقا بهره وری برای پرسنل فوریت های پزشکی/ وزارت بهداشت به قانون تمکین کند

    دبیرکل خانه پرستار در برنامه نیم نگاه:

    به گزارش خبرنگار خانه پرستار محمد شریفی مقدم در برنامه نیم نگاه از رادیو سلامت با اشاره به مشکلات پرسنل اورژانس پیش بیمارستانی و مبانی قانونی که برای وضعیت کیفی کار این گروه از خدمت رسانان حوزه سلامت در نظر گرفته شده است، گفت: قانون ارتقای بهره وری کارکنان بالینی نظام سلامت در سال ۱۳۸۸ به دنبال توجیهات کارشناسی که در خصوص گروه هایی که از لحاظ ساعت کاری و سختی محیط کار با مشکلات عدیده ای روبرو هستند به دولت ارائه داده شد و خوشبختانه این قانون مصوب گردید.

    وی ادامه داد: مشمولین این قانون افرادی هستند که از لحاظ ماهیت شغلی دارای سختی کار هستند و با بیماری های پرخطر در ارتباط بوده و همچنین مسئولیت حفظ جان مردم را برعهده دارند و ساعت کار آنان همانند ساعت کار کارکنان دولت بود، با پیگیری هایی که انجام شده توانستیم موافقت دولت و مجلس شورای اسلامی را برای مصوب کردن این قانون بدست آوریم.

    معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به اهداف قانونگذار در خصوص تصویب این قانون اظهار داشت: به دلیل شرایط سخت محیط کار و فضای کاری حاکم بر مشمولین این قانون، این افراد می بایست حضور کمتری در محیط کار داشته و از مزایای آن به شکل کاهش ساعت کاری است استفاده کنند.

    وی خاطر نشان کرد: در آن زمان در خصوص مشمولین این قانون اختلافاتی وجود داشت که بنا بود افرادی که شاغل در بیمارستان‌ها هستند مشمول این قانون باشند اما با توجیهات و پیگیری های به عمل آمده عنوان شد که فوریتهای پزشکی با توجه به سختی کاری که دارند مشمول این قانون میشوند و شاغلین گروه پرستاری در فوریت ها علاوه بر مشکلاتی که پرستاران در مراکز درمانی دارد با مشکلات متعددی دیگری در جاده ها، ضرب و جرح توسط همراهان و... قرار دارند که می بایست در این قانون نیز گنجانده شوند .

    شریفی مقدم با اشاره به بار مالی اجرای این قانون در آن زمان، تاکید کرد: برای اجرای این قانون می بایست ۲۱ هزار نیرو جذب می شد تا بتوان این قانون را اجرایی کرد که بار مالی بسیاری بر دوش دولت و وزارت بهداشت قرار می داد که نهایت از این تعداد ۱۸ هزار نیرو جذب شد .

    وی یادآور شد: اجرای قانون ارتقا بهره وری در بخش دولتی با یک تاخیر یک ساله انجام شد و برای بخش تامین اجتماعی و نیروهای مسلح با دو سال تاخیر همراه بود و در بخش خصوصی نیز به جز چند شهر این قانون همچنان اجرایی نمی شود و برای فوریت ها نیز به بهانه های مختلف اجرایی نمی شود.

    معاون توسعه و مدیریت منابع انسانی سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که طبق قانون ارتقا بهره وری افراد نباید بیش از ۱۲ ساعت در شیفت حضور داشته باشند، افزود: فوریت های پزشکی موظف هستتد شیفت های ۲۴ ساعته بگذرانند که یکی از دلایل عدم اجرای این قانون گذراندن شیفت های ۲۴ ساعته فوریت ها بود که خوشبختانه با رای از دیوان عدالت اداری توانستند فوریت های پزشکی را نیز مشمول این قانون کنند زیرا فوریت ها زیر مجموعه گروه پرستاری قرار دارند و عضو سازمان نظام پرستاری هستند اما از نظر اجرایی زیر نظر وزارت بهداشت و سازمان اورژانس کشور هستند و از این طریق می بایست پیگیر امور خود باشند. نیروهای فوریت های پزشکی افراد جان برکفی هستند که خط مقدم نظام سلامت خدمت می کنند و بیشترین حوادث برای این قشر از گروه پرستاری است.

    وی با بیان این که مشکل اصلی ساعت کاری نیست بلکه مشکل اصلی در خصوص محدودیت منابع است، تصریح کرد: اگر اورژانس بتواند نیروی لازم را جذب نماید مشکل ساعت کاری فوریت ها برطرف شده و فوریت های پزشکی نیز از حق قانونی خود برخوردار خواهند شد. بر اساس ماده ۸ این قانون به صراحت گفته شد، اعتبارات ناشی از اجرای قانون ارتقای بهره وری همه ساله باید در بودجه عمومی دستگاه ذیربط که در حوزه اورژانس کشور و وزارت بهداشت است پیش‌بینی شود و بر اساس ماده ۹ این قانون، معاونت توسعه و مدیریت سرمایه انسانی رئیس جمهور موظف است که کمبود نیروی انسانی ناشی از اجرای این قانون که کسری آن توسط وزارت بهداشت اعلام می شود را در قالب مجوز استخدامی طبق ماده ۵۱ مدیریت خدمات کشوری در برنامه پنجم توسعه تامین نماید زیرا این مهم برای قانونگذار اهمیت بسیاری داشته است .

    شریفی مقدم خاطر نشان کرد: از مسئولین دست اندر کار، اورژانس کشور، وزارت بهداشت و معاونت توسعه و مدیریت نیروی انسانی ریاست جمهوری انتظار می رود در جهت رفع مشکل فوریت های پزشکی تدابیری بیاندیشند زیرا جان مردم در دست این عزیزان قرار دارد و لازم است این عزیزان نیز از مزایای این قانون بهره‌مند شوند.

    وی با بیان این که طبق ماده ۲ این قانون ساعت کار کارکنان ۴۴ ساعت در هفته ست که مشمولین این قانون با توجه به سه شاخصه صعبوت کار، سابقه کار و کار در شیفت نا متعارف، ساعت کار آنها بایستی به ۳۶ ساعت در هفته کاهش یابد، تاکید کرد: در بحث کسر ساعت کار ناشی از سنوات خدمت عنوان شده که سابقه کاری صفر تا ۴ سال ۱ ساعت در هفته، ۴ تا ۸ سال ۲ ساعت، ۸ تا ۱۲ سال ۳ ساعت در هفته، ۱۲ تا ۱۶ سال ۴ ساعت در هفته و ۱۶ سال به بالا ۵ ساعت در هفته طبق این قانون کاهش ساعت کاری خواهند داشت. زیرا سن کاری که افزایش می یابد، فرد مستعد مشکلات بیشتری خواهد شد و بایستی ۵ ساعت در هفته بابت سنوات کاهش یابد. همچنین ۲ ساعت بابت سختی کار از مشمولین کسر می شود که در بخش های مختلف این سختی کار از ۲۵ درصد تا ۱۰۰ درصد متفاوت است به این معنی که به ازای ۲۵ درصد سختی کار نیم ساعت از ساعت کار کسر می شود و در مجموع کسی که در سختی کار ۱۰۰ درصد قرار دارد ۲ ساعت از ساعت کار وی کسر می شود و یکی دیگر از مزایای این قانون کسر ۱ ساعت بابت نوبت کاری است و براساس این قانون شیفت شب از ظریب ۱/۵ برخوردار بوده و به جای ۱۳ ساعت ۱۹/۵ ساعت محاسبه می شود و برای روزهای تعطیل نیز ظریب ۱/۵ در نظر گرفته می شود.

    شریفی مقدم با تاکید بر این که سیاست دولت بر بحث سلامت است و سلامت جز اولویت های آن به شمار می رود، اضهار داشت: با صنعتی شدن جوامع حوادث، سوانح و صدمات ناشی از بیماری های غیر واگیر افزایش یافته و فوریت های پزشکی افرادی هستند که در صف اول مراقبت قرار دارند باید مورد توجه قرار گیرند. لذا از دولت و بویژه معاونت توسعه مدیریت سرمایه نیروی انسانی ریاست جمهور تقاضا می شود تا منابع موجود برای اجرای این قانون برای فوریت های پزشکی را تامین نمایند تا موانع خدمتی فوریت های پزشکی نیز رفع شود و این عزیزان برای ارائه خدمات با انگیزه بیشتر فعالیت نمایند و بدون دغدغه و فراغ بال بتوانند نقش خود را که نقش حیاتی و مهمی است را انجام دهند.
    Print
    446 رتبه بندی این مطلب:
    بدون رتبه

    برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

    نام شما
    ایمیل شما
    عنوان
    پیام خود را وارد کنید ...
    x

    نظر سنجی

    آیا از عملکرد وزرات بهداشت در حوزه پرستاری راضایت دارید؟



    ثبت رأی 

    تبلیغات

     

     



    دی ان ان فارسی , مرجع دات نت نیوک فارسی
    دات نت نیوک فارسی