اخبار

رئیس کل سازمان نظام پرستاری در جلسه کمیسیون بهداشت مجلس مطرح کرد؛

شرایط پرستاری بحرانی است / پیامدهای کمبود پرستار در مراکز درمانی

شرایط پرستاری بحرانی است / پیامدهای کمبود پرستار در مراکز درمانی
ارسال شده: مهر 11, 1397
نظرات: 0

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که پرستاری در شرایطی بحرانی قراردارد و این فشار حرفه ای ، موجب فرسودگی ، خروج از کشور و کاهش انگیزه و افزایش خشونت علیه پرستاران ایجاد نموده است ، تاکید کرد: براساس آمار موجود 121500 تخت داریم که با احتساب ضریب 3/1 بازار هر تخت حدود 160 هزار کادر پرستاری درکشور موجود می باشد ولی از این تعداد 10 درصد مرخصی زایمان ، 6 هزار بازنشسته و سالانه 20 تا 30 درصد کاهش پرسنلی ناشی از اجرای بهره وری داریم که از تعداد واقعی 50 هزار نفر می کاهد بنابراین با وجود این کمبود شدید از یک طرف و به دلیل سیاست های اخیر عدم جذب نیروی طرحی و پرستاران بیکار حدود 30000 هزار نیروي بیکار داریم .

به گزارش خبرنگار پایگاه اطلاع رسانی سازمان نظام پرستاری ، دکتر اصغر دالوندی در نشستی که ظهر سه شنبه در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی  که با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت ، قائم مقام وزارت ، نمایندگان امور استخدامی کشوری و برنامه و بودجه برگزار شد با بیان این که سازمان جهانی بهداشت )WHOسلامتی را به عنوان بالاترین ارزش بشری معرفی می کند، گفت: در اصل 29 قانون اساسی جمهوری اسلامی ، حاکمیت موظف به تامین و پاسخگویی نیازهای سلامت و خدمات بهداشتی درمانی به مردم و آن را حق همگانی تلقی نموده است .

 

وی با بیان این که جامعه پرستاری به عنوان بزرگترین حرفه در نظام سلامت جایگاه ارزشمندی را داراست، اظهار داشت: مراقبت پرستاری یعنی مراقبت انسان از تولد تا مرگ ، مراقبت از نوزاد 5 ماهه در انکوباتور ، تحویل بیمار جراحی قلب و مراقبت در بخش ICU Open Heart ، مراقبت از بیمار Multple Truma در بخش اورژانس نشان می دهد که ما نیاز به مراقبت های پیشرفته داریم و نمی شود با طرح های مراقب سلامت، پرستار بیمارستانی و جایگزینی ماما ، بهداشت محیط جانشینی برای پرستاري ایجاد کنیم .

 

 

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به این که پرستاری در شرایطی بحرانی قراردارد و این فشار حرفه ای ، موجب فرسودگی ، خروج از کشور و کاهش انگیزه و افزایش خشونت علیه پرستاران ایجاد نموده است ، تاکید کرد: براساس آمار موجود 121500 تخت داریم که با احتساب ضریب 3/1 بازار هر تخت حدود 160 هزار کادر پرستاری درکشور موجود می باشد ولی از این تعداد 10 درصد مرخصی زایمان ، 6 هزار بازنشسته و سالانه  20  تا 30 درصد کاهش پرسنلی ناشی از اجرای بهره وری داریم که از تعداد واقعی 50 هزار نفر می کاهد بنابراین با وجود این کمبود شدید از یک طرف و به دلیل سیاست های اخیر عدم جذب نیروی طرحی و پرستاران بیکار حدود 30000 هزار نیروي بیکار داریم .

وی با  اشاره به راهکارهای حل مشکلات جامعه پرستاری، افزود : تاکیدات موکد مقام معظم رهبری مبنی بر اجرای قوانین مجلس ، تامین منابع برای حذف نیروهای طرحی باید توجه به کمبود شدید پرستار ، جایگزینی قانونی بازنشستگان ، مجوز تامین نیروهای جایگزین اجرای قانون بهره وری ، اجراي قانون تعرفه گذاري و تامین منابع و پرداخت معوقات پرستاران راهکارهای حل مشکلات جامعه پرستاری به شمار می رود

 

 

دالوندی با بیان این که پرستاران به عنوان پیشگامان بهداشت و سلامت مردم، نقش بی‌بدیلی را در این رابطه ایفا می‌کنند. با این وجود کمبود پرستار به عنوان یک مشکل جهانی مطرح است، افزود: مهمترین پیامدهای کمبود تعداد پرستار در مراکز درمانی بر موارد ذیل تاثیرگذار خواهد بود:

کاهش کیفیت خدمات دریافتی

افزایش عوارض بیماری و درمان دارویی

افزایش تنش میان بیمار و خانواده با پرسنل

کاهش تبعیت درمانی و دارویی بیمار

افزایش نیاز به بستری مجدد

-کاهش رضایتمندی بیمار و خانواده

افزایش بار روانی ناشی از بیماری بر بیمار و خانواده

عدم دریافت آموزش‌های لازم برای ادامه مراقبت از خود در منزل

افزایش هزینه‌های متحمل شده بر بیمار

کاهش دریافت خدمات درمانی ایمن

 

پیامدهای مرتبط با پزشک

کاهش ارتباط پرستار و پزشک

کاهش پیگیریهای درمانی

نقایص موجود در ارائه گزارش های مرتبط با بیمار به پزشک

 

پیامدهای مرتبط با پرستار

افزایش فشار کاری بر پرستاران شاغل

کاهش کمیت و کیفیت خدمات ارائه شده به بیمار

افزایش ترک خدمت پرستار

افزایش بیماری‌های جسمی و روانی پرستاران

افزایش فرسودگی شغلی پرستار

نارضایتی شغلی

بروز مشکلات متعدد خانوادگی ناشی از اجبار به کار در شیفت‌های اضافه

کم شدن تعداد پرستاران با تجربه مشغول به کار

افزایش تقاضا برای مهاجرت

پیامدهای مراقبت پرستاری

افزایش مشکلات ناشی از مراقبت نامناسب مانند درد، زخم بستر، سقوط بیمار و عفونت‌های بیمارستانی

افزایش نیاز به مهار فیزیکی(بستن بیمار) و شیمیایی(دارویی) بیمار

افزایش احتمال بروز خطاهای درمانی

کاهش اعتماد بین پرستار و بیمار

کاهش همدلی میان پرستار و بیمار

پیامدهای اقتصادی

کاهش بهره‌وری پرستاران شاغل

افزایش هزینه‌های ناشی از عوارض بیماری و درمان دارویی

افزایش مصرف داروها و انجام خدمات پاراکلینیکی

افزایش هزینه‌های متحمل شده بر بیمه‌ها

افزایش تخت

-روز بستری بیمارستانی

 

دالوندی با اشاره به این که پرستاران در سطح جامعه می توانند با حضور هرچه بیشتر در جهت ارتقا سلامت و بهداشت کمک‌کننده باشند، یادآور شد:  انجام غربالگری‌های دوره‌ای با شناخت بیماران به ظاهر سالم و بدون علائم بیماری، می‌تواند از بروز بیماری‌ها و ناتوانی های شدید در افراد جلوگیری کند. به‌طوری‌که پایش قندخون و فشارخون به تنهایی می تواند از بار بیماری های قلبی-عروقی و دیابت بکاهد. بیماری هایی که امروزه درصد زیادی از افراد را مبتلا کرده و بار هزینه‌ای زیادی را به کشور و خانواده تحمیل می کنند. بهداشت مدارس با فرهنگ‌سازی  و ارتقاء بهداشت، سلامت و پیشگیری از بروز بیماری ها، می تواند با نهادینه کردن نقش پیشگیری به جای درمان در اذهان دانش آموزان موجب ارتقاء سلامتی تک تک افراد جامعه و خانواده‌ها شود

 

وی با بیان این که همانطور که در گزارش سازمان بهداشت جهانی به آن اشاره شده است، در سال‌های آینده با افزایش کمبود نیروی پرستاری روبرو خواهیم بود ، افزود:  برخی از دلایل تشدید کمبود نیروی پرستاری در آینده کشور ما عبارتند از:

کمبود جذب نیروی پرستاری

فرسودگی شغلی و خروج زودهنگام پرستار از سیستم بهداشتی و درمانی

افزایش مهاجرت پرستاران

بازگشایی مراکز درمانی جدید و پیشرفت‌های نوین در درمان

افزایش تعداد سالمندان

کاهش تمایل برای ورود به رشته پرستاری به دلیل نامناسب بودن جایگاه و منزلت پرستاری

عدم تناسب سختی کار با حقوق دریافتی

 

Print
کلمات کلیدی:
رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

نوشتن یک نظر

نام:
ایمیل:
نظر:
افزودن نظر

نام شما
ایمیل شما
عنوان
پیام خود را وارد کنید ...
x
دی ان ان فارسی , مرجع دات نت نیوک فارسی